Поведение до изменений Поведение после изменений

Поведение до изменений Поведение после изменений

Но это не значит, что необходимость в руководстве отпадает. Роль лидера в Теории У намного важнее, чем в Теории X. Для управления изменениями придется использовать разные стили управления, чтобы на выходе получить наилучший результат. Управлять по-новому значительно сложнее, чем при обычной авторитарной системе, поскольку лидеру нужно постоянно ограничивать себя, чтобы подчиненные могли по максимуму задействовать свой потенциал. Все это направлено на то, чтобы изменить поведение, которое, в свою очередь, изменит культуру, тогда как многие программы построены наоборот: сначала культура, потом поведение. Стоит ли удивляться, что они так часто терпят неудачи?…

Подробнее